Rekabet yasağı sözleşmesi ne zaman geçerlidir?
Rekabet yasağı, çalışanın iş ilişkisi sona erdikten sonra belirli rekabet faaliyetlerinden kaçınmasını öngören yazılı sözleşme kaydıdır.
Ticari veya iş ilişkisinin hukuki yapısı
Çalışanın müşteri çevresi, üretim sırrı veya işverenin işleri hakkında bilgi edinmesi ve bu bilginin kullanılmasının önemli zarar verebilmesi gerekir. Yasak yer, zaman ve faaliyet bakımından çalışanın ekonomik geleceğini hakkaniyete aykırı biçimde sınırlamamalıdır. Genel ve sınırsız bir yasak geçerlilik sorunu yaratır. Ticari ve iş ilişkilerinde taraf sıfatı, işletmenin organizasyonu, sözleşmenin fiilî uygulanışı ve emredici koruma kuralları birlikte değerlendirilir. Ticaret sicili, şirket sözleşmesi, genel kurul veya yönetim kararları, işyeri kayıtları ve temsil belgeleri farklı hukuki sorulara cevap verir. Bir işlemin şirket adına yapılması, imzalayan kişinin her durumda yetkili olduğu ya da kişisel sorumluluğun kesinlikle bulunmadığı anlamına gelmez. Yetki sınırı ve üçüncü kişinin durumu somut kayıtlara göre incelenir.
Kayıtlar, sorumluluk ve uyuşmazlık yönetimi
Hâkim aşırı yasağı koşullara göre sınırlayabilir; işverenin karşı edimi ve çalışanın konumu dikkate alınır. İşverenin gerçek yararı kalmaz veya iş ilişkisi işverene yüklenebilen nedenle sona ererse yasak sona erebilir. Ceza koşulu ve ihtiyati koruma talepleri ayrıca ölçülülük denetimine tabidir. Düzenli kayıt tutmak; kararın kim tarafından, hangi tarihte ve hangi bilgiye dayanılarak alındığını göstermek bakımından önemlidir. Bildirim, toplantı, onay, ödeme ve çalışma süresi kayıtları uyuşmazlığı önleyebilir veya ispatı kolaylaştırabilir. Arabuluculuk, dava, tahkim ya da idari başvuru yollarından hangisinin uygulanacağı uyuşmazlığın türüne ve zorunlu düzenlemelere bağlıdır. Parasal sınırlar, süreler ve elektronik başvuru yöntemleri değişebileceği için resmî güncel kaynak kontrol edilmelidir.