İş güvencesi kimleri kapsar?
İş güvencesi, kanuni kapsam koşullarını sağlayan çalışanın belirsiz süreli sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedilmesine karşı korumadır. Konu, Türkiye'deki genel hukuk çerçevesi bakımından açıklanmıştır; somut olayda özel kanun, güncel değişiklik ve yargı kararı sonucu değiştirebilir.
Kavram, kapsam ve koşullar
1. Kavram ve kapsam İşyerindeki çalışan sayısı, kıdem, işveren vekilliği ve sözleşme türü gibi ölçütler birlikte incelenir. Geçerli neden ile haklı neden aynı hukuki kavram değildir. Hukuki nitelendirme tarafların kullandığı başlıktan çok olayın gerçek özelliklerine ve yürürlükteki kurala göre yapılır. Aynı sözcük farklı hukuk alanlarında başka sonuç doğurabilir. 2. Koşullar ve ispat İddiayı destekleyen sözleşme, tebligat, banka kaydı, sicil belgesi, yazışma ve tutanaklar tarih sırasıyla değerlendirilir. İspat yükü, delilin hukuka uygunluğu ve belgenin bütünlüğü birbirinden ayrı konulardır. Eksik belge kesin olarak hak bulunmadığını göstermeyebilir; fakat başvuru yolunu ve sonucu etkileyebilir.
Uygulama yolu ve dikkat noktaları
1. Uygulamada izlenecek yol Yazılı fesih nedeni, savunma süreci, tebliğ ve zorunlu arabuluculuk takvimi gecikmeden kontrol edilmelidir. İşe iade talebi kısa hak düşürücü sürelere bağlı olabilir. Görevli kurum, başvuru biçimi ve sürenin başlangıcı işlem yapılmadan önce resmî kaynaktan doğrulanmalıdır. Arabuluculuk, idari başvuru veya başka bir ön koşul varsa doğrudan dava açmak doğru yol olmayabilir. 2. Sınırlar ve dikkat noktaları Bu açıklama genel bilgilendirmedir; dilekçe, sözleşme veya kişiye özel hukuki görüş yerine geçmez. Süreler, parasal sınırlar ve yetkili merciler mevzuat değişikliğiyle farklılaşabilir. Hak kaybı riski, tebligat veya devam eden dosya varsa belgeyi gecikmeden bir hukuk uzmanına göstermek gerekir.