Beceri uyumsuzluğu işgücü piyasasında nasıl ortaya çıkar?
Beceri uyumsuzluğu, işverenlerin aradığı becerilerle çalışanların sahip olduğu veya kullandığı beceriler arasındaki farktır.
Mekanizma ve örnekler
Eksik beceri, fazla yeterlilik, eğitim alanı uyumsuzluğu ve teknolojik eskime farklı biçimlerdir. Açık iş bulunurken işsizliğin sürmesi coğrafya, ücret, çalışma koşulu veya bilgi eksikliğiyle de ilişkili olabilir. Bu mekanizma değerlendirilirken diğer koşulların sabit kaldığı varsayımı açıkça belirtilir; gerçek verilerde aynı anda değişen etkenler sonucu farklılaştırabilir. Uygulamada önce hangi aktörlerin karar verdiği, hangi fiyatın veya miktarın değiştiği ve tepkinin hangi zaman aralığında ölçüldüğü belirlenir. Böylece aynı kavramın hane, firma ve ülke düzeyinde neden farklı sonuç verebildiği anlaşılır.
Yorumlarken nelere dikkat edilir?
Diploma düzeyi beceriyi kusursuz ölçmez; işveren talepleri de gerçek üretim ihtiyacını doğru yansıtmayabilir. Çözüm yalnız eğitim sayısını artırmak değil program, iş kalitesi, hareketlilik ve eşleştirmeyi birlikte geliştirmektir. Verinin kaynağı, kapsadığı dönem, kullanılan fiyat düzeltmesi ve karşılaştırma grubu sonucu etkileyebilir. Bir göstergedeki değişimin nedenini anlamak için ilişkili üretim, gelir, istihdam veya fiyat verileriyle çapraz kontrol yapılır. Bu nedenle kavram, tek başına kesin tahmin veya kişisel finans önerisi olarak değil; varsayımları görünen bir karşılaştırma ve analiz aracı olarak kullanılmalıdır.