Belirli süreli iş sözleşmesi ne zaman kurulabilir?
Belirli süreli iş sözleşmesi, sona erme tarihi veya objektif bir olayla sınırlanan ve kanuni koşullara bağlı yazılı iş ilişkisidir.
Ticari veya iş ilişkisinin hukuki yapısı
Belirli süreli iş, belli bir işin tamamlanması veya belirli olgunun ortaya çıkması gibi objektif neden gerekir. İşin sürekli niteliği yalnız takvim tarihi yazarak belirli süreli hâle getirilemez. Esaslı neden olmadan art arda yenileme, sözleşmenin baştan itibaren belirsiz süreli sayılmasına yol açabilir. Ticari ve iş ilişkilerinde taraf sıfatı, işletmenin organizasyonu, sözleşmenin fiilî uygulanışı ve emredici koruma kuralları birlikte değerlendirilir. Ticaret sicili, şirket sözleşmesi, genel kurul veya yönetim kararları, işyeri kayıtları ve temsil belgeleri farklı hukuki sorulara cevap verir. Bir işlemin şirket adına yapılması, imzalayan kişinin her durumda yetkili olduğu ya da kişisel sorumluluğun kesinlikle bulunmadığı anlamına gelmez. Yetki sınırı ve üçüncü kişinin durumu somut kayıtlara göre incelenir.
Kayıtlar, sorumluluk ve uyuşmazlık yönetimi
Süre sonunda kendiliğinden sona erme, ara fesih, kıdem ve kalan süre ücreti sonuçları sözleşme ve sona erme nedenine göre değişir. Belirli süreli çalışan, haklı neden olmadıkça yalnız süre nedeniyle emsal belirsiz süreli çalışandan farklı işleme tabi tutulamaz. Objektif neden ve proje kaydı yazılı saklanmalıdır. Düzenli kayıt tutmak; kararın kim tarafından, hangi tarihte ve hangi bilgiye dayanılarak alındığını göstermek bakımından önemlidir. Bildirim, toplantı, onay, ödeme ve çalışma süresi kayıtları uyuşmazlığı önleyebilir veya ispatı kolaylaştırabilir. Arabuluculuk, dava, tahkim ya da idari başvuru yollarından hangisinin uygulanacağı uyuşmazlığın türüne ve zorunlu düzenlemelere bağlıdır. Parasal sınırlar, süreler ve elektronik başvuru yöntemleri değişebileceği için resmî güncel kaynak kontrol edilmelidir.